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| NOS ENGAGEMENTS |
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| Nous exerçons notre profession dans le respect le plus strict des droits fondamentaux de la personne humaine et nous garantissons à nos candidats et à nos clients les engagements suivants : |
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| Nous n'acceptons les missions que si elles entrent dans le champ de nos compétences et si elles n'entraînent pas notre société dans un conflit d'intérêts. |
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| En tant qu'employeur et conseil en recrutement, nous veillons au respect des principes d'égalité des chances et de non-discrimination à l'embauche pour chacune des missions qui nous sont confiées. |
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| Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats. |
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| NOTRE VISION |
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En quelques années, les cadres moyens sont devenus les cadres du middle management. Au-delà de ce lifting valorisant qui caractérise près de 3 millions de personnes en France dans le secteur privé, c’est une transformation profonde de leurs fonctions, métiers et pratiques désormais totalement "business oriented".
L'objectif : servir la compétitivité à tous les stades de la chaine de création de valeur. Quelques repères significatifs :
En plus des fonctions opérationnelles, une grande majorité des enveloppes de rémunérations des fonctions supports intègre une partie variable liée à la performance.
Près de 70% des cadres du middle management tiennent des fonctions dites "frontière client".
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