Afin de détecter le "meilleur candidat", celui pour lequel votre poste, votre projet et vos enjeux seront synonymes de désir, de motivation et de progression professionnelle, nous maitrisons et portons l’expérience de l’intégralité des techniques d’identification, de sourcing et d’approche directe.
En fonction du scoring de différents paramètres : tension du marché sur la fonction recherchée, localisation géographique du poste, niveau d’attractivité de votre offre employeur ou de votre secteur d’activité, nous vous conseillerons sur le plan d’action le plus performant.
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Philosophie de travail |
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Nous pensons la mission de recrutement comme l'occasion d'une action stratégique :
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- c'est l'occasion de faire parler de la performance de votre entreprise
- c'est une action de veille concurrentielle
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Cette phase amont permet de régler l'amplitude que l'on veut donner à la communication externe du projet de recrutement. De l’extrême confidentialité de l’approche directe à une communication On/Off line de votre offre employeur.
La relation que nous tissons avec les candidats est sans doute le facteur clé de la réussite de votre politique ressources humaines. C’est une relation forte et adossée au principe que nos candidats d'aujourd'hui sont nos clients de demain.
Notre action ne se cantonne pas à un rôle de détecteur de talents mais aussi et surtout d'ambassadeur de votre entreprise et de conseillers professionnels dans la gestion de leur parcours. Nous sommes une alternative crédible et valorisante de votre image employeur.
C'est cette variable qui nous permet de convaincre les meilleurs candidats de vous rejoindre.
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