Dans un contexte de fort développement, la mission consiste à prendre en charge la gestion des ressources humaines et le suivi du personnel de l'ensemble des filiales de l’entreprise.
Vous serez en charge d'assurer le pilotage des recrutements et de la mobilité internationale des filiales :
• Le recueil et l'analyse des besoins de recrutement des filiales,
• La mise en place des actions de recrutement, pilotage des prestataires locaux,
• La validation avec les responsables opérationnels des candidats sélectionnés (profils, salaires,...),
• La gestion administrative des embauches : contrats, lettres de transferts,
• Le suivi des mobilités internationales sur le plan contractuel, administratif (visas formalités de résidence, autorisations locales), fiscal et social,
• Définir une gestion prévisionnelle des emplois et carrières.
• Gérer la formation : identification des besoins de formation, établissemet du plan de formation,
• Mettre en place une veille juridique et suivre les contentieux.
De formation supérieure en Ressources Humaines, CELSA, 3ème cycle universitaire RH, ou école de commerce avec une spécialisation RH ou droit social, le candidat justifie d'une première expérience de 3/5 années dans un contexte international.
Bilingue Anglais, la connaissance d'une seconde langue (espagnol, ...) est un plus.
Une parfaite maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint...)
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